Новости топлива
Зарплата ниже. Работы больше. Сотрудники несчастнее

Шурдукa Лада Анатольевна
(Понедельник 11 марта 2013 г.)

У большинства людей, всё еще сохранивших рабочее место, заметно подавляется мотивация вследствие повышения нагрузки и сокращения заработной платы.

Не обязательно быть уволенным, чтобы почувствовать на себе весь ужас кризиса. Многие рабочие, которым посчастливилось не попасть под сокращение штатов, тем не менее ощущают неудовлетворенность и отсутствие мотивации к работе.

Надбавки, премии и прочие поощрения на работе с началом кризиса были значительно урезаны. У служащих, обремененных дополнительными рабочими нагрузками за меньшую плату, все сильнее растет недовольство их нынешним положением, или же они попросту «выгорают».

«Вы в состоянии делать только тот минимум, который нужен, чтобы вас не уволили», говорит Доминик Эгер, специалист по информационным технологиям из Феникса, штат Аризона. 26-летний Эгер чувствует, что его начальник стремится выжать из него по полной, но Доминик ничего не может с этим поделать, ведь другой работы он найти не смог.

Массовые увольнения и отсрочки в оформлении таких льгот, как страхование здоровья или личный пенсионный план, лишь добавили Эгеру чужой работы и лишили его дополнительной компенсации. Он боится, что следом за этим наступит пора сокращения зарплат.

После того, как работникам весь прошлый год приходилось мириться с сокращениями штата, льгот и оплаты, они чувствуют себя под постоянным давлением. «Можно ли обвинять после этого людей в том, что они чувствуют себя раздраженными или даже в том, что они хотят взять передышку?», спрашивает Эгер.

И Эгер не одинок. Это очевидно, что недавний экономический спад оказал неблагоприятное влияние на продуктивность и боевой дух рабочих.

Согласно исследованию Института Занятости, 40% сотрудников организаций, затронутых необходимостью увольнений, отмечают, что этот фактор негативно повлиял на производительность труда. Две трети из этих 40% признают, что боевой дух также страдает, а мотивация работников стала гораздо ниже.

Теперь, когда темп увольнений замедляется, компании начинают приглядываться к ситуации и замечать, что боевой дух может влиять на практический результат работы.

Марк Уолф говорит, что часто видит как в его фирме у сотрудников ухудшается настрой. 41-летний Уолф управляет своей собственной компьютерной консалтинговой фирмой и имеет около 18 клиентов в Нью-Йорке, Нью-Джерси и Коннектикуте. Часть его работы предполагает наблюдение за активностью служащих и помощь предприятиям в улучшении их онлайн присутствия.

Он считает, что недавно сотрудники стали чаще снимать напряжение во время работы. «Я начал замечать, что всё больше людей сидят в Интернете, обновляют свои страницы в социальных сетях или говорят по мобильным телефонам дольше, чем в те времена, когда экономика была в порядке».

«Когда я вижу как люди сидят в Facebook, заходят в Википедию или обмениваются друг с другом сообщениями, я не понимаю, что происходит», говорит Марк. «У них уже нет того воодушевления и рвения».

Для таких компаний, как те, с которыми работает Уолф, рабочий настрой - важнейшая составляющая успешного ведения бизнеса.

Организации может оказаться нелегко сохранять сотрудников и проблематично привлекать новые таланты, если ее хорошая репутация будет испорчена. Также компания может оказаться неготова справиться с повышением спроса, когда экономика снова начнет восстанавливаться.

«Под угрозой оказывается финансовое здоровье организации», утверждает Роксанн Эммерик, автор печати книги «Слава Богу, сегодня понедельник: Как создать рабочее место, которое полюбите и вы, и ваши клиенты». «Боевой дух служащих - это основной залог будущего роста и прибыльности компании».

Эммерик прогнозирует, что работодателям придется постараться, чтобы мотивировать своих сотрудников. Она рекомендует ввести поощрения, которые отражали бы взгляды и ценности компании. И это не обязательно должны быть денежные поощрения. «Чаще всего людям просто хочется, чтобы их оценили», - считает она.

Доминик Эгер не питает иллюзий насчет того, что работодатели скоро изменят свою стратегию поведения. Он думает, что кризис вызвал долговременную перемену в отношении компаний к своим подчиненным. «Мне кажется, весь этот кризис не только разрушил рынки, но и убил всякую человечность в компаниях».

Последние материалы:

Цены на длинномерный прокат в Китае достигли максимального уровня!
11 марта 2013 года. Очевидно, власти все же не решились еще сильнее притормаживать экономику, и так снизившую темпы роста во втором полугодии. Прежде всего, на национальном рынке конструкционной стали впервые за несколько лет наблюдается вполне реальный дефицит.


В Великом Новгороде построят завод по утилизации автомобильных шин.
11 марта 2013 года. Продукция завода будет использоваться при производстве современных строительных материалов, в том числе асфальтобетона. Как прояснилось речь идет о большой федеральной экологической программе по утилизации автомобильной резины.


С июля 2013 в России вступят в силу новые стандарты технического регулирования!
11 марта 2013 года. ГОСТ Р 54859-2012 применяется при определении значений периодов обертонов собственных колебаний зданий с ограничениями. ГОСТ Р 54720-2012, кроме того, устанавливает требования к подвеске волоконно-оптического кабеля на мостах и в тоннелях.


В Обнинске приступят к строительству сразу двух объектов
11 марта 2013 года. В целях поднятия самой высшей точки на уровень 70 метров, проектом предусмотрено создание дополнительной насыпи высотой 30 метров. Проектируемый Центр стволовых клеточных технологий и терапии будет представлять собой целый комплекс современных сооружений.


Десять лет мира
11 марта 2013 года. О вознаграждении и компенсации расходов независимых директоров - членов Совета директоров ГМК «Норильский никель». 9. АДР на акции Компании торгуются на внебиржевом рынке США, на Лондонской и Берлинской фондовых биржах.


Патриотизм снижает продажи
11 марта 2013 года. Эксперты также отметили, что в июне с. г. из первой десятки выбыли модели Ford Focus и FIAT Panda. Остальные участники европейского топ-10 по итогам июня 2012 г. выглядят так: 2.


День «Вертолётов России» пройдёт в рамках
11 марта 2013 года. Планируем открыть новые сервисные центры на таких приоритетных рынках, как Китай, Латинская Америка и Ближний Восток. Проводится сертификация существующих сервисных предприятий».


Достойное завершение года: RUSTEEL вошла в десятку лучших поставщиков металлопродукции России!
11 марта 2013 года. Так, в Хабаровске введен в эксплуатацию второй козловой кран, что позволило сократить время погрузки на 56% . По итогам второго полугодия 2012 года RUSTEEL уже в пятый раз вошла в 10-ку лучших поставщиков России.


  © 2010-2013. Карта качества топлива Украины. Все права защищены. Сделано в MCG
1